团队合作式应聘钻了集体面试的空子--一人求职　数人做“托儿”
　

发布时间：2006-09-29 09:18:18    信息来源：齐鲁晚报

　　 现在的企业招聘基本都采用集体面试的方式，一些求职者为了让自己“木秀于林”，不惜想出怪招——邀请自己的朋友一起参加应聘，让他们用糟糕的表现来衬托自己的优秀。
　　省城一家广告公司的负责人田先生向记者讲述了最近遇到的这件可气又可笑的事。该广告公司在上周组织了一场面试，到场的十几位应聘者中，有４人是结伴前来的，公司在这４人中择优录取了小赵。后来田先生突然得知，４人中的另外一人是省城同行业的一位从业员工，遂向小赵询问是怎么回事，小赵最终承认他的这位朋友是来帮忙的，试图用糟糕的表现来衬托自己，使应聘计划最终成功。
　　“这种做法有点欺骗公司的意思。”田先生说，他刚开始很是气愤，一度想解聘小赵。“他完全没必要这样做，如果有不错的业务能力和工作效率，再加上足够的自信心，必然会得到用人单位的青睐。”田先生说，小赵上岗一周来，各方面表现并不是很差，所以还是决定将他留下来。
　　２３日上午，记者见到了小赵。“我没有欺骗公司的意思，只是想让求职更加保险，不想再浪费这次机会。”他告诉记者，今年毕业后，他一直没有找到工作，后来看到周围的朋友有这样做的，于是决定效仿一下。
　　“难道这样应聘就一定能成功？”小赵说，据他了解，这样做大部分时候能成功，但不是全部。比如，一些规模较大的公司招聘，应聘者能达到数百人，和几个朋友一起参加面试，很可能抽签分到不同的组。另外，一些实力确实很糟糕的应聘者，还会在不经意间输给自己请来的“托儿”，录用结果阴差阳错。
　　在日前的一场招聘会上，几乎所有用人单位都表示对这种行为反感，认为公司有可能因此被蒙蔽，导致录用名额的浪费，干扰了整体招聘计划。他们表示，现在很少有企业会对应聘者单独面试，请人做“托儿”就是钻了集体面试的空子。尤其是采用“无领导小组讨论”的方式进行面试时，面试人员不直接参与，应聘者自由讨论给定题目，这种做法就更具有欺骗性。