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近年来，面对日益增加的就业压力，护理学院解放思想，开拓思路，逐步走出了一条适合本院实际的就业路子。自今年3月中旬以来，解放军301、304医院，解放军青岛第一、第二疗养院，解放军威海404医院，解放军济南军区第一、二、四干休所等多家单位分别来到护理学院现场选拔实习生和招聘毕业生。目前，全部毕业生都得到了应聘机会，其中大部分毕业生有了就业意向单位。
护理学院在就业工作中的主要做法是：
一是重视教育教学质量的提升。把提高学生的专业技能和自身素质作为就业的“敲门砖”，只有学生具备扎实过硬的专业知识，才能在人山人海的“应聘大军”中站稳脚跟。
二是提出“实习与就业紧密联系”的新思路，努力开拓实践教学基地。目前省外教学实践教学基地已扩展到10多处，分布在北京、上海、广州、深圳、厦门、南京、东莞等大城市的三级甲等医院。省外实习有力地带动了就业，就业层次不断提高，逐步形成了面向全国的就业平台。今年在上海市中医医院实习的8名实习生中，有6名留在该院工作；北京301医院实习生中有9人、304医院有6人拟留在该院工作。
三是学院专门成立就业指导小组。由党总支副书记任组长，学工办主任任副组长，指导小组一班人更新观念，讲究实效，把“等着来”变为“请进来”，主动与用人单位联系，邀请他们来学校现场面试选聘毕业生，在用人单位和毕业生之间架起一座“桥梁”。学院为用人单位提供毕业生的详细信息并推荐品学兼优的学生，同时提供热情周到的服务，与用人单位建立起长期的就业合作关系。
四是加强就业观念教育，鼓励同学们“走出去、走下去”。积极响应国家鼓励大学生到基层就业的号召，鼓励学生到护理人才缺乏的基层和边远地区就业；教育学生根据自身情况先就业后择业，在实践锻炼中不断提高自身的能力，调整自己的目标和岗位。
今年护理学院就业形势呈现良好势头，护理学院将继续以学校就业工作会议精神为指导，努力做好今年毕业生就业工作。
2008年4月17日
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