省妇联十届四次

执委会议交流材料

（ 2003 年 12 月 16 日 ）

2003 年上半年，我们在我省 19 所高校 8500 名在职女教职工中，围绕思想、生活、工作、婚姻家庭等方面的问题进行了无记名问卷调查活动，涉及部属院校 2 所，省属普通高校 10 所，省属成人高校 3 所，市属高校 4 所，共收到有效问卷 8130 份。问卷题目的设计围绕“对政治的关注度”、“对生活的满意度”、“对婚姻的满意度”、“对本单位落实男女平等的认同度”等主题展开，同时了解她们的情绪状态以及捐赠、资助等社会公益事业方面的意愿。通过对问卷的归纳分析，我们对当前高校女教职工的思想、情绪、生活和工作状况有了一个较全面的了解。总的来说，广大女教职工政治思想上健康向上，关心政治，关心国家发展，热心社会公益事业；大多数人对工作和生活环境满意，心情舒畅，情绪稳定。当然，从部分数据中也反映了一些不容忽视的问题，应当引起有关领导和各级妇女组织的重视。具体来说，有以下三个方面的认识：

一、高校广大女教职工是一个精神富有追求，工作积极向上，生活质量较高的优秀群体

据 19 所高校数据统计，各高校女教职工平均约占教职工总数的 40% ，其中高的学校占到 54.53% ，低的学校占到 33% 左右。在高校教学科研管理等各项工作中，她们是一只重要的力量。广大女教职工关心国家大事，关心国家经济社会发展。在“一周有几天看电视新闻联播”一项，选择一周之内有 5 天、 6 天、 7 天看新闻的人分别为 10 ％、 19% 、 36% ，选择 5 天以上的合计为 65% 。对电视时事新闻的收看率，在一定程度上反映了对国家政治生活和对国际国内形势的关注程度。在“你认为所处的工作环境是否了实现男女平等”一项，我们列出了“职称晋升”、“工作安排”、“住房分配”、“干部使用”、“学习进修”等子项，统计结果显示， 58% 的人认为这些方面没有不平等现象。说明男女平等基本国策在高校落实的是比较好的，广大女教职工的工作实绩和业务能力在本单位得到了较公正的待遇。同时也说明高校女性对工作、生活和个人发展有很高的自信心。在“情绪”一项中，我们列出了“愉快”、“平静”、“低落”、“焦虑”、“痛苦”等子项，统计结果显示， 47% 的人认为自己“愉快”， 48% 的人认为自己“平静”，两项合计为 95 ％。说明大多数人的心理状态良好，心情比较舒畅。在问及“是否对自己的生活满意”一项， 48% 的人认为“满意”， 46% 的人认为“较满意”。在“是否认为自己的婚姻美满”一项， 63% 的人认为“美满”， 33% 的人认为“较美满”，两项合计为 96 ％；在“你的家庭是否存在家庭暴力”一项，有 89% 的人认为自己的婚姻没有“家庭暴力”（含 6% 的“有偶尔动手现象”）。说明高校女性中的绝大多数家庭是平等、美满的或较美满的，妇女在家庭中是有地位、受到尊重的。在 “资助”意愿一项，有 91 ％的人有资助特困大学生的意愿，其中有 25 ％的人愿意每年资助特困大学生 100 元， 20 ％的人愿意每年拿出 100 元以上资助特困大学生。在“捐赠”一项， 100% 的人有为贫困地区的学校或贫困家庭捐赠的意愿，在设计的多项选择中， 71% 的人希望捐赠旧衣物， 61% 的人希望捐赠书籍， 50% 的人希望捐赠文具， 53 ％的人希望捐赠棉被， 36 ％的人希望捐赠儿童玩具。说明高校女性对社会弱势群体和生活困难群体有爱心，对社会公益事业态度积极，同时也从客观上反映了高校女性在物质生活上已处于比较富足的状态。

二、社会价值观念的多元化对高校少数女性的思想、生活也带来了一定的冲击，对她们的情绪、情感造成了一些负面影响。

通过调查了解，我们感受到高校妇女具有良好的思想状态和愉快的工作生活状况，同时发现有少数女性情绪和生活状态不够理想，这也是一个值得关注的问题。表现在：一是少部分人精神压力较大，情绪不够健康。据数据分析，有 2.5 ％的人情绪低落，有 1.8 ％的人情绪焦虑，两项合计 4.3 ％；同时，在“你对生活是否满意”一项，有 4.3 ％的人表示对生活不满意，这两个偶然巧合的同一比例数字是否可以说明这样一个道理，即生活的不满意与情绪低落或焦虑是相互联系的；另外 0.8 ％的人表示“有家庭暴力”，这个数据与社会相比虽然很低，但是至少可以说明，即使是在高校知识女性家庭中，家庭暴力也是存在的。高校妇女组织有责任关注这个问题。二是男女平等基本国策在高校还没有完全落实，还有令人不够满意的地方。如 21 ％的人对“干部使用”不满意， 20 ％的人对工作安排不满意。还有不少人提出对男女不同龄退休不满意。关于女干部的提拔使用情况，根据参与调查的 14 所正厅级省属本科普通高校、 4 所成人高校（不含女子学院）的合计调查数据，正厅级女干部占高校同级别人数的 4.6 ％，副厅级女干部占高校同级别人数的 7.8 ％，正处级女干部占同级别人数的 14 ％，副处级女干部占同级别人数的 20 ％，正科级女干部占同级别人数的 28.6 ％，副科级女干部占同级别人数的 29% 。从这一组数据分析，女性任职高低呈明显的金字塔状。与女性占高校总人数的 40% 相比，高校的女干部人数也是偏少的。在高校这个高学历精英云集的舞台上，男女展现自己的能力凭借的是智慧和综合素质而不再是原始的体力劳动，在这个平台上已经失去了传统的男性优越于女性的客观依据或理由。从这个意义上讲，应当提倡平等使用女干部。

三、关于高校妇女组织建设和妇女工作的几点思考

1 、建立健全高校妇女组织，仍是一项重要任务。 今年 3 月下旬我们召开了历史上第一次全省高校妇委会主任工作会议。省妇联副主席孙秀丽代表省妇联亲自出席会议，省委高校工委工委副书记付华峰到会讲话，省妇联有关部门还专程到会祝贺，《中国妇女报》以“山东高校有了妇女工作委员会”为题发了消息，力度和影响比较大。会议之后，我们又经过一一做工作，很多高校领导表示尽快解决。今年有 5 所高校新建了妇委会，烟台职业学院妇委会主任由女纪委书记兼任，今年 11 月举行了一个 300 人参加的隆重的妇委会成立大会，邀请烟台市有关领导参加，并安排了丰富多彩的文艺节目。总的看，高校妇委会组织建设工作进步和成效是有的，但要达到理想的目标，还需要努力。由于历史的原因，部分高校的工会女工委仍履行着高校妇委会的部分职责，有的高校的领导干部还分不清工会女工委与高校妇委会有什么区别，甚至认为女工委就是妇委会。这是建立高校妇委会组织方面一个很大的带有普遍性的认识障碍。所以宣传解释工作还是一个重要任务。但是我们相信，只要做工作，就会有成效。

2 、高校妇女组织的工作研究需要加强。 根据高校特点，全国妇联、省妇联的工作重点至少有 80% 是不适合高校来做的。可以说我们找不到比较具体的工作指导。 从大的方面来说是维护妇女权益，促进男女平等。围绕这个大的主题， 我们认为，高校妇女工作的主要任务应该包括这几个方面：关心女性身心健康，丰富女性业余生活；提高女性综合素质，关注女性发展进步，促进社会男女平等和谐发展。高校妇女身心健康关系重大，不仅关系她自己，她的家庭，而且关系她的学生。心理健康更为重要。没有快乐的老师就没有快乐的学生。高校妇女基本具备衣食无忧的良好物质生活条件，但是她们面临的工作压力很大，特别是连续扩招，很多老师是超负荷工作，为她们提供一些丰富的业余生活，可舒缓压力，保持健康。为了高校妇女的发展进步，高校妇女组织有责任发现人才，推荐人才，鼓励有才华的女干部脱颖而出。高校中蕴涵着许多优秀的人才，由于缺少必要的交流，她们没有机会在社会各行各业中施展才华。要发挥好高校妇女对社会的责任意识和爱心，架起高校与社会的桥梁，做好募捐、资助等公益活动 。要汇集人才，加强妇女理论研究，提高妇女理论研究水平。顾秀莲主席在中国妇女九大上提出：“要推动马克思主义妇女观、男女平等基本国策进入各级党校、行政院校和高等院校的课堂，增强公务员尤其是领导干部和高知识人群的男女平等观念。”高校在这方面应积极主动加以推动实施。高校妇工委 03 年的工作要点中将要列出这一点。